Travail : Slashing et Corporate Nomad
Pour devenir Corporate Nomad et faire du Slashing, vous devez à la fois avoir un travail à temps plein et trouver par ailleurs un projet à temps partiel.
On nomme cette tendance Slashing.
A quoi sert cette multi-activités ?
A s’épanouir en travaillant en parallèle dans un secteur différent.
Mais aussi à gagner de l’argent.
Corporate Nomad
L’esprit initial de cet engagement est de diversifier et améliorer ses compétences.
Par contre la gestion du temps est primordial pour réussir ce challenge.
Mais opter pour une vie sur-mesure avec le slashing n’est pas toujours le cas.
En effet, on peut aussi slasher faute de trouver un CDI à temps plein sur marché du travail contraint.
La présentation du shlashing est notamment celle du plaisir, du sens et de la rémunération.
Et cela par opposition générationnelle de l’approche du travail auparavant compris comme un mal nécessaire.
La génération Y ne conçoit plus le marché du travail comme juste le moyen de subvenir à ses besoins essentiels.
Retraite, protection sociale et sécurité sociale ne font plus rêver les jeunes surfeurs et les adeptes du Vanlife.
L’attente du travail diffère de celle des générations précédentes.
Le nouveau job doit cocher les cases valeurs éthiques, engagement personnel et mode de vie.
Les vieux patrons doivent comprendre qu’avec la génération Y, la nouvelle relation de travail doit être celle d’une collaboration.
Éthique et valeurs
Le patronat qui restent dans le dogme de la subordination verra probablement ses jeunes talents rejoindre d’autres horizons.
Surtout si ces horizons reconnaissent davantage la valeur intrinsèque.
Le travail parfait devenant également rare dans une économie déshumanisée, Slashing et Corporate Nomad deviennent moins utopiques.
Cumuler deux emplois salariés à temps partiel peut être une bonne solution de travail.
Cela permet aussi de choisir de respecter ses valeurs éthiques. Notamment en matière d’environnement par exemple.
Tout comme l’équipe de Green Hired d’ailleurs.
Par contre Slashing et Corporate Nomad ne sont pas exclusif de la génération Y.
Et ni l’apanage des Digital native.
Sinon vous pouvez essayez aussi la Vanlife.
Mais il faut pratiquer le Surf comme chez Green Hired.
Article : P. du Chélas
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